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坚持多数人选干部 从多数人中选好干部

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2019-05-14   点击: 
    金昌市围绕精准识人、科学用人,认真组织开展干部工作大调研大访谈,稳妥有序做好机构改革领导班子调整配备工作,不断健全完善干部工作“五大体系”,初步构建起了精准识人用人的常态长效机制。
    大面积访谈,找准摸清班子和干部问题症结。针对以往干部考察、考核谈话范围相对固定、时间紧,掌握信息不够全面等问题,对谈话对象、时间、内容和方式作了较大改进。在谈话对象选择上,对干部职工较少的部门(单位),实行全员谈话;对人数较多的部门(单位),重点与市管干部、中层干部、下属单位负责人、“两代表一委员”、服务对象及干部职工代表谈话,认真听取“他管的”“他服务的”“他身边”人的意见建议,形成了对班子和干部的“全景式”评价。每次谈话前,调研组都注意了解谈话人的基本信息,因人而异制定谈话提纲,拉近与谈话对象的距离,让他们放下思想包袱,打开“话匣子”、谈出“活情况”。调研访谈中,6个调研组先后深入县区和82个市直部门(单位),与1808名干部群众进行了“一对一”“无主题”式的谈心交流。
    正反向测评,“扫描”班子运行和干部履职情况。组织本部门(单位)干部职工和关联度、知情度比较高的“两代表一委员”、退休干部及服务对象代表,采取无记名方式对领导班子和领导干部进行民主测评,重点了解领导班子运行状况、决策水平、优化方向和领导干部能力素质、现实表现、性格作风、担当作为等情况。同时,精心设计《领导干部行为特征评价表》,设置10项正向指标、10项反向指标,每项指标分为“比较符合”和“不太符合”两类评价标准,并就测评对象能否胜任现职工作,界定“胜任、基本胜任、不胜任”三个层次,全面了解掌握市管干部的政治表现、工作能力、主要特点、作风状态和岗位适应性。调研访谈中,累计印发填写民主测评表4171份、干部行为特征评价表2373份,为干部画好像、把好脉提供了数据支撑。
    非定向推荐,印证干部的民意基础和群众口碑。着眼解决领导班子结构不优、干部队伍断档老化等问题,不断拓宽选人视野,在县区和市直部门(单位)全面开展干部无任用非定向民主推荐工作,发放领导干部民主推荐表1688份,对深度访谈中大家推荐的优秀干部进行再印证,确保把真正优秀的干部推出来。对推荐中得票靠前的干部,注重考虑个人成长经历、性格特点、综合素质等因素,反复甄别比选,研判提出使用建议。通过无任用非定向民主推荐,使一大批比较成熟的优秀领导干部和年轻干部进入了组织视野,为机构改革选优配强领导班子、选准用好干部提供了依据。
    多轮次研判,准确判断班子“优劣”和干部“长短”。为把大调研大访谈做实做细,调研组在赴调研单位前,全面收集各单位的年度考核情况、巡视巡察和审计反馈的问题、民主生活会查摆的问题等,做到日常情况心中有数、调研访谈有的放矢。调研访谈后,将谈话中掌握的零散信息全面梳理分析,去粗存精、去伪存真,先后6次召开组织部长办公会议、组织部部务会议,重点对每个班子运行情况、存在问题、优化方向和每一名干部现实表现、使用去向等进行专题研判、逐一盘点,形成每个班子、每名干部的“CT”式扫描报告和机构改革人事安排方案,提请书记专题会议审定后组织实施。书记专题会议酝酿机构改革人事安排方案时,邀请纪检监察部门全程参与,严把廉政关,坚决把有“硬伤”的干部挡在门外。
    凭实绩用人,稳妥有序推进机构改革干部调整配备。在深入分析研判、全面了解掌握干部总体情况的基础上,按照“大稳定、小调整”的原则,分批次调整配备领导班子。干部选配上,注重苦干实干、实绩突出、群众公认,注重经历的简与繁、岗位的易与难、能力的强与弱,把干部“干了什么事、干了多少事、干成了哪些事”作为基本依据,从“更合适、更胜任”角度衡量调配干部,有效提升了选人用人公信度和群众满意度。目前,已顺利完成前两批382名干部的调整配备工作,其中提拔或进一步使用县乡基层干部16名、优秀驻村帮扶工作队队长及副队长6名、获国家级荣誉奖励者1名,调整后市直47个党政工作部门领导班子成员平均年龄较改革前下降了2.3岁,进一步优化了班子结构,社会各界反响良好、高度认可,有力推动了我市干部工作机制、导向和作风的根本转变,精准识人体系进一步健全完善,“凭实绩用干部”的鲜明导向牢固树立,党群干群关系进一步融洽。

来源: 金昌党建    作者: 管理员  [举报/纠错]
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